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人才決定兆建的未來

從“兩彈一星”到“神七問天”,從“三峽工程”到“奧運鳥巢”,從“入世”到“世博”……在祖國60周年華誕慶典時,我們不禁要問是誰締造了一甲子的輝煌?答案是肯定的,是廣大的人民群眾,在這其中,起著重要作用的是國家不斷茂盛的人才森林。可以說,沒有人才,就沒有國家的強盛。對于企業而言,人才的作用就更加突出,一個缺乏人才的企業是無源之水,無本之木,是沒有競爭力和沒有未來的。

河北兆建金屬制品有限公司成立于2010年11月,注冊資本一億元人民幣。支撐京華實現這一切的,是人才。如何辨才、引才、育才、用才、留才日益重要。一直以來,兆建以人為本的人文氛圍和海納百川的人文胸懷,以及“文化強企”的制度保障,吸引著不同背景、不同種族和不同地域有志于推進祖國城市化建設和在世界撐起中國建造大旗的仁人志士,推進著兆建又好又快發展。

今日兆建,正促成一個尊重人、理解人、關心人、依靠人、發展人和服務人的環境。以最大限度地挖掘人的潛能,來實現個人目標和企業愿景的契合。而通過“教練式領導”、“董事長特訓”、“跟隨最高領導移動辦公”、“師徒制”以及聘請知名專家教授走進兆建授課等多種方式,兆建正在建立一個內生型人才體系,許多內部人才樹苗,在兆建的土壤上逐步成長為參天大樹,建筑棟梁。另一方面,兆建積極引進外部優秀人才,移栽已經成才的大樹,為他們提供一個適合發展、發揮能量的空間。內外部人才的兼容并蓄,使得兆建生態平衡的人才森林漸成氣候。

未來,兆建還應該做好幾個方面的工作,一是在兵隨將轉無不可用之才的認識上,完善人人是人才,避人之短,用其所長的體系建設。二是繼續做實以事業留人,以感情留人,以企業理想留人,以實現自我價值留人的留人模式,密切員工與企業的伙伴關系,提高人才的忠誠度。三是做好終身培訓培養機制,塑造人人是老師,人人是學生的氛圍,落實工作學習化,學習工作化,不斷增值人才資本,提升企業基于人才的核心競爭力。

如此,兆建便能在人才的創新、革新、不斷進步中持續發展,兆建“成就中國領先企業”的愿景便能熔鑄在每一個兆建人的靈魂里。每一個人的智慧之光匯聚成我們充滿世界的光芒,每個員工的智慧水滴磚石壘起我們屹立世界的力量。

兆建的創業、發展和未來,都離不開人才,兆建的人才基石,決定了兆建大廈的高度和未來。


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